禁煙活動について

弊社ではパート、正社員に関わらず喫煙者の方の採用は一切行っておりませんので、予めご了解の上、ご応募ください。
入社をきっかけに禁煙される方については、ご応募を歓迎致します。

【理由】
弊社は以下5つの理由において喫煙者の採用は行いません。

1.従業員の健康
弊社は、「法令遵守を前提に長期的な発展を目指し、顧客、従業員、仕入先、地域、会社の5者が満足する会社を目指す」ことを企業理念としています。
この理念に含まれる従業員の満足の達成のためには、健康であることが必須条件です。健康でなければ、仕事をすることもできません。
これに基づき、弊社ではパートを含む従業員に対し、年2回の健康診断、インフルエンザ予防接種の全額負担等を実施しております。ここまで健康にこだわるからこそ、弊社において禁煙は必須です。

2.作業効率の低下防止
喫煙者は血液中のニコチン含有量の減少により集中力を維持することができなくなります。弊社では、従業員に作業効率を求める以上、喫煙者を採用する訳にはいきません。

3.喫煙者と非喫煙者における公平性の実現
喫煙者のためだけに、喫煙場所や喫煙休憩が認められることは公平性に欠けます。

4.マナー
煙草のにおいはとても気になります。お客様との商談や同じ職場で働く上で、周囲に不愉快な思いをさせるなど、不必要な問題を引き起こします。
厳しい企業競争の中で企業競争力を高めるためには、お客様と従業員のすべてに満足していただく必要があります。

5.受動喫煙防止
喫煙中の副流煙だけではなく、喫煙者の喫煙後の呼気にも有害物質が含まれています。非喫煙者と同じ空間で仕事をする以上、必ず禁煙をして頂く必要があります。

この理念に共感頂き、喫煙の害を理解して頂ける方の入社をお待ちしております。 面接時には、必ず喫煙の有無を確認させて頂いております。 あなたが喫煙者である場合には、入社時にたばこを断つことを誓約して頂ければ、問題なく選考に進んでいただけます。
この理念をご理解頂ける方のみ、ご応募ください。 口先だけでの禁煙や、就業時間さえ禁煙すれば良いとお考えの方はご遠慮下さい。
また禁煙だけでなく、健康(肥満、不摂生、血圧、コレステロール…等)についても、“うるさく”指導致しますので、ご理解頂けない方は応募をご遠慮ください。

ワークアップ株式会社
代表取締役 遠藤周一

ワークアップ社長

ワークアップ株式会社
社長兼工場長

日本一激安のOPP袋を目指し、朝から晩までOPP袋の研究をおこなっています。 徹底したコスト管理で低価格を実現しながら、納期、品質、サービスでNo1を目指します。

会社情報
資格・表彰履歴

2012年2月
経産省 中小企業IT経営力大賞
“審査委員会奨励賞”

2012年2月
関西IT百撰“優秀企業”

2011年2月
京都府知事認定“元気印企業”

2011年2月
経済産業省認定“IT経営実践認定企業”

2009年10月
向日市ひまわり栄誉賞受賞

2009年9月
京都府知事認定“知恵の経営実践モデル企業”

2009年2月
京都府知事認定“経営革新企業”

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